juliofran51的部落格

※連續一年，雄踞日本亞馬遜商業書前5名！

※《達文西雜誌》統計，2013年度商業類暢銷書！

這是麥肯錫的用人標準，更是未來的人才標竿！

有一種能力，比你的天分和邏輯思考更重要！

它將決定你將平庸一生，或是能快速脫穎而出。

麥肯錫日本分公司首位專職HR部長，

從面試上萬人的經驗中，告訴你真正的「人才的條件」！

徹底顛覆你對「人才」的既定觀念！挑戰你解決大事小事的能力與動機！

將來活躍於國際舞臺的，既不是英語流利的人，也不是天賦優異的人。

唯有領導力，才是迎向未來的通行證！

但所謂的「領導力」，跟你想像的並不完全一樣。

如果下面的問題，你的答案都是肯定的，那你就具備了「解決問題的領導力」！

＊重視成果勝於組織的和諧？

＊總是把重點放在結論，而非過程？

＊不在意職稱或職務內容，只在意是否達到目標？

＊致力開拓自己的人生，不在乎是否有大樹的庇蔭？

那麼，再問問你自己：

＊會議結束後，剩下的點心你會怎麼處理？

＊惡鄰在公共區域堆滿垃圾，誰該負責解決？

＊園遊會要賣炒麵還是烏龍麵，你會怎麼考量？

如何解決這些看似不重要的小事，正是決定你能否成為人才的大關鍵！

名人推薦

詹德弘（AppWorks 之初創投合夥人）

林文政（中央大學人力資源管理所副教授）

專文推薦

林之晨 Mr. Jamie（AppWorks 之初創投合夥人）

鍾子偉（關鍵評論網CEO）

好評力推

＊無論是學生或上班族，這本書讓你有不同於以往的發現！＊

以前大多針對「主管」，才會談到「領導力」，但這本書讓我對領導力的內涵與應用範圍完全改觀。──瑪莎

本書所談的「領導」可以說是「當事人的自我意識」和「責任感」的代稱。或許有些人覺得「照別人的意思做」比較輕鬆，我個人非常希望這樣的人可以讀讀這本書，如此必能發現全新的自己。──太郎

我們常常把責任推給別人，一方面覺得自己不受尊重，但要我們做決定的時候又想便宜行事。只要照著書中所說培養出領導力，想必也能有所成長。──智史

這本書的書名很容易讓人以為是「麥肯錫會錄用什麼樣的人」，事實上卻是「這個世界想要什麼樣的人」。現在還是學生的各位，請務必一讀；已經成為社會人的各位，也務必一讀。──寺夫

老實說，作者的資歷本來讓我有些敬謝不敏，不過本書內容其實非常有趣。雖然市面上已經有很多關於「領導力」的書，但是能寫得這麼條理分明又簡潔易懂的，大概就只有它了。──雅比斯

社會上有太多愛說大話、卻沒有責任感的「偽領導者」，讓我們根本不知道真正的「領導力」是什麼。除了即將出社會的學生之外，我也相當推薦上班族（不管工作多久）來閱讀這本書。──愛子